REVOLVE SYS の特長
独自教育制度
「広がりのある未来に向けて成長する」
当社は、社員一人一人の成長が、企業の成長そのものだと考えております。
人材育成の基本はＯＪＴ(職場内研修)ですが、それを補完するものとして社内研修制度・資格取得支援制度を用意しています。
1.ＯＪＴ(職場内研修)
ＯＪＴとは、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対して具体的な仕事を通して指導する研修です。仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを計画的・継続的に指導し、習得させることで業務処理能力を育成します。
期初には、キャリアカウンセリング制度に則り、キャリアマップを元に自身のキャリアプランを作成して頂きます。(2年目以降も毎年見直します。)
キャリアプランを元にトレーナーが年間の教育計画を作成します。教育計画の実行と面談を通じて、スキルアップを図って頂きます。
2. 社内研修制度
1階層別研修
当社等級定義に応じた、階層別研修を行っています。
・エンジニア研修
・サブリーダ・チームリーダ研修
・リーダ研修
・管理職研修
2保険業務研修
保険業務システム開発をメインで行うリボルブ・シスでは、保険業務（生保・損保・共済など）の業務知識習得のために、各種業務の研修を行っています。
・損害保険業務の基礎研修
・生命保険業務の基礎研修
・共済保険業務の基礎研修 など
3テクニカルスキル研修
大手研修機関と連携し、30を超える様々な研修メニューをご用意しました。
上流工程を進めるうえで必要となるスキル、知識、手法を身に付けて頂くことを目的とし、研修を選定しております。
4ビジネススキル研修
大手研修機関と連携し、30を超える様々な研修メニューをご用意しました。
コミュニケーション力、ネゴシエーション力、論理思考力、問題解決力の向上を目的とし、研修を選定しております。
3. 資格取得支援制度（研修支援、受験支援）
当社で指定した資格を取得する場合は、研修の開催や受験費用負担などの支援を行います。
福利厚生
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、労働保険。働く上で必要となる社会保険は、各種完備しています。 |
|---|---|
| 健康診断 |
社員の健康維持・健康増進を目的として、年に1回、健康診断を受診して頂きます。 受診項目は国が推進する「特定健診」以上の内容となっており、社員の皆さんの健康管理に役立てて頂けます。 |
| 慶弔見舞金制度 | 社員やその家族に対し、結婚祝金や出産祝金、弔慰金などを支給します。 |
| 特別休暇等 |
主な特別休暇や休業等をご紹介します。 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇 |
| 会社行事 |
主な会社行事をご紹介します。 全体会議、懇親会、その他の行事 |
| 当社が加入する 東京都情報サービス 産業健康保険組合の 直営・借上保養所 |
・TJK箱根の森（神奈川県 箱根） ・金谷城スポーツセンター（千葉県 富津） ・アルペンドルフ白樺（長野県 蓼科） ・その他借上保養所・補助金助成保養施設 |